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四步做好审计询问

发布日期:2019-03-22   作者:第一福利社区    来源:第一福利社区    阅读: 次   字体:[] [] []

审计询问是指审计人员在掌握一定事实情况基础上,针对审计事项中的相关具体情况,向被审计单位相关人员进行谈话询问,获得能直接或间接核实问题的信息,并形成谈话记录等审计证据,这是一种口头证据的书面化。审计询问应做好以下四步:


第一步要明确审计询问目的,因地制宜。审计询问分为了解情况谈话和作为取证谈话,审计人员要明确两者谈话重点;审计询问要做到“胸中有数”,可事先编制谈话询问提纲、拟定好想获知的信息,避免在谈话中受到询问对象的影响;审计人员应当牢固树立目标意识,围绕所要达成的询问目标组织谈话内容、把控询问方向,努力做到一针见血、直击要害。


第二步要保持尊重、平等、善意的态度,缓和氛围。审计人员与对被询问对象谈话应建立在相互尊重、平等关系上,在针对审计事项进行询问时,要掌握谈话技巧,口气平和,要动之以情、晓之以理,这样利于营造一种和谐的氛围,有利于拉近双方的心理距离,更利于获取更多信息。


第三步要掌握主动权,注意引导。在谈话过程中,要保持清醒头脑,不能被谈话内容迷惑,偏离谈话目的,要按照既定的计划进行;审计人员提出的问题应该系统并具体到细节且尽量提一些引导性问题,不要提笼统、空泛的问题;对多名被询问人员要分别做谈话记录,防止他们串供,并要求保密。


第四步要措辞准确清晰,落实取证。审计人员要准确清晰的表述问题,问题要环环相扣,在已掌握的审计证据基础上,让被询问对象充分发表意见并把问题讲清楚,审计人员在倾听过程中抓重点,最后言简意赅的记录,形成书面证据并要求被询问人员核实签字。


(天长市审计局)


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