第一福利社区

无障碍浏览

浅谈基层审计机关如何加强队伍建设

发布日期:2019-08-08   作者:第一福利社区    来源:第一福利社区    阅读: 次   字体:[] [] []

县区级审计机关是审计监督体系的重要组成部分,多年来为维护地方经济发展、规范权力运行、促进反腐倡廉等方面都做发挥了重要作用。但是面对新形势下的审计工作要求,基层审计队伍的审计理念、审计能力、工作作风等方面都存在着一些不足。下面就如何加强基层审计机关队伍建设谈几点粗浅的认识。

一、政治理论学习是保障。加强政治理论学习是增强审计干部责任感和使命感的重要途径,拥有责任感和使命感的审计干部面对问题和困难时敢于“亮剑”、面对审计项目时,能够积极思索,创新审计思路、面对矛盾主动协调处理、面对工作中的失误,不推诿扯皮,主动承担错误,维护单位团结;加强政治理论学习能够增强审计干部政治敏锐性和洞察力,了解国家政策方针。近年来实施的稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险政策落实情况跟踪审计项目,只有我们的审计人员全面地掌握有关政策,领会政策的精神实质,才能够准确认识审计事项。

二、扩宽审计干部提升空间是动力。基层审计机关的职位有限,并且受工作性质决定,审计工作很难出显赫的成果,大部分审计人还是在岗位上默默付出,地方政府领导和组织部门对审计人员的关注度相对于财政、建设等部门的人员相对较低。基层很多审计人员到退休时还默默做着“老黄牛”,对于一同参加工作的人员,在其他部门工作的人员往往提升的时间要比审计人员早很多。人总是希望自己的价值得到认可,长期得不到认可必然会给审计人员带来失落感,影响到工作的积极性。所以要加强基层审计人员干部交流,上级审计部门要多关注、关心基层审计优秀人才,基层审计局领导要舍得把单位的优秀人才往兄弟单位输送,人员“活”起来,审计干部才有动力,工作才有激情。

三、完善绩效考核制度是基础。基层审计机关近年来都要面对审计人员少和审计范围、对象“点”多“面”广的矛盾局面。为了完成审计任务,年度项目计划都排的满满当当,审计人员往往是一个项目还没干完,另一个项目就要着手准备,长期满负荷的工作,也会让审计人员出现疲劳,工作上出现慵懒散的行为也屡见不鲜。基层审计机关基本没有施行有效的激励机制和考核评价机制,形成了“干多干少一个样,干好干坏一个样”不良局面,审计人员的积极性和创造性不高。建立健全考核机制势在必行,对长期慵懒散的人员要有必要的惩戒措施,使其有危机感,增强其责任感,对脚踏实地干事任劳任怨的老实人,必须要有奖励政策,以鼓励其他人员效仿。

四、强化廉政建设是审计的 “生命线”、“高压线”。新时期下,审计的威慑力和影响力越来越大,群众对审计的期待也越来越高。基层审计人员最直接接触被审计对象,往往要承受被审计对象的宴请和金钱诱惑,托熟人“说情”等现象也屡见不鲜,因此,提高一线审计人员防腐拒变能力要未雨绸缪。审计机关要有针对性的开展廉政警示教育工作,定期组织干部职工认真学习《审计法》《审计法实施条例》《审计人员职业道德准则》和《廉政准则》等规章制度,审计“四严禁”工作要求、审计“八不准”工作纪律要不间断要求、不定期提醒,基层审计机关要做好审计人员的内部监督工作,专门组织人员不定期到审计点进行督查,不定期对以往被审计单位的领导和人员进行廉政回访。保证审计干部守住廉洁“底线”,不触审计工作的 “生命线”和“高压线”,树立审计队伍的良好形象。


(凤阳县审计局 李路)


分享到: